Sicurezza sul Lavoro

La normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro può sovente rappresentare un ostacolo per il datore di lavoro, spesso ignaro di tutte le disposizioni e adempimenti ai quali deve conformarsi. Ogni azienda oggi deve essere in possesso di requisiti tecnici e documentali che nell'insieme attestino - di fronte agli Organi Ispettivi e di sorveglianza - che è in essere una particolare attenzione del datore di lavoro al fine di ottenere un sempre più alto livello di sicurezza aziendale, rivolto specificatamente alla tutela ed alla sicurezza dei lavoratori.

Il Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) prevede un intervento organico all'interno dell'azienda che coinvolge tutti gli aspetti del processo produttivo ai fini della prevenzione: dalle tecnologie e macchinari utilizzati (che devono essere in regola con i requisiti di sicurezza, come ad esempio la marcatura CE) ai lavoratori (con il rappresentante per la sicurezza ed il cosiddetto "preposto"), dal Medico Competente (il quale svolge la sorveglianza sanitaria nei casi previsti) alla segnaletica di sicurezza, i presidi antincendio e di pronto soccorso, senza dimenticare i dispositivi di protezione collettiva ed individuale. La normativa è incentrata essenzialmente sull'obbligo del datore di lavoro di effettuare la valutazione dei rischi e quindi portare a conoscenza dei propri dipendenti i rischi connessi alla prestazione lavorativa: "informare e formare per prevenire e quindi ridurre al minimo i rischi".

Ad ogni modo, tutto quello che rimane dei vari aggiornamenti sulla sicurezza è un'unica certezza: non adeguare la propria azienda alle normative vigenti in materia di sicurezza può significare per il datore di lavoro una spesa considerevole. Infatti, a seguito di possibili controlli da parte degli enti competenti (ASL, ispettorato, ecc.) il D.Lgs 81/08, in violazione alle disposizioni impartite, prevede punizioni che vanno dalla sanzione amministrativa pecuniaria fino, nei casi più gravi, all’arresto ed alla detenzione.

Alla luce di tutto ciò ènecessario che il datore di lavoro si affidi ad un professionista di fiducia, competente in materia di sicurezza sul lavoro, che disbrighi per lui tutti gli adempimenti che gli competono, proprio come avviene ad esempio per la gestione contabile e lo scadenziario fiscale. La normativa in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori (D. Lgs. 81/2008) richiede un approccio interdisciplinare, attraverso il quale identificare e valutare aspetti di carattere organizzativo, procedurale, produttivo. Al fine di adempiere correttamente alle specifiche indicazioni della norma, è necessario essere in grado di identificare tutti i possibili fattori di rischio propri dell'attività svolta e di:

• identificare le misure necessarie per eliminare o ridurre i rischi individuati
• predisporre e formalizzare un programma di attuazione
• monitorare i risultati delle attività svolte nel contesto dinamico aziendale

I servizi offerti in questo ambito sono i seguenti:

• Valutazione dei Rischi
  
  La valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori è finalizzata alla stesura del documento di analisi ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. 81/2008. Il documento di valutazione dei rischi viene formalizzato unitamente ad una dettagliata relazione alla Direzione.
  
  
• Analisi ed Assistenza nell'Adeguamento ai restanti Adempimenti
  
  È prevista un'accurata analisi della documentazione e dell'organizzazione aziendale per tutti gli altri aspetti richiamati dalla normativa, quali:
  
  - verifica degli adempimenti formali (nomine, etc.)
  - stesura del programma di adeguamento
  - stesura del piano di emergenza ed evacuazione
  - certificato di prevenzione incendi
  
  
• Formazione
  
  L'adeguamento alla normativa in materia di sicurezza richiede un processo di formazione ed informazione destinato a tutti i livelli aziendali. Tra i diversi moduli disponibili si segnalano i seguenti soggetti per i quali il D.Lgs 81/08 prevede una formazione obbligatoria:
  
  - datore di lavoro che svolge direttamente l'incarico di RSPP
  - rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
  - addetto alla prevenzione incendi
  - addetto al pronto soccorso
  - utilizzatori dei carrelli elevatori (muletti)
  - dipendenti (rischi per mansione, p.e.: chimico, movimentazione carichi)

ProGeA è a disposizione per qualsiasi chiarimento e ricorda la necessità e l'obbligo da parte delle aziende di provvedere con sollecitudine ad adeguarsi alle normative in materia di sicurezza negli ambienti di lavoro.

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